{"id":2359,"date":"2026-02-23T00:06:11","date_gmt":"2026-02-23T00:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.azumirh.com.br\/?p=2359"},"modified":"2026-02-23T00:20:13","modified_gmt":"2026-02-23T00:20:13","slug":"nr1-riscos-psicossociais-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.azumirh.com.br\/?p=2359","title":{"rendered":"NR-1 atualizada: como sua empresa deve gerenciar riscos psicossociais a partir de maio de 2026"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>A partir de 26 de maio de 2026, sa\u00fade mental deixa de ser &#8220;tema de conversa&#8221; e passa a ser obriga\u00e7\u00e3o legal documentada.<\/p>\n\n\n\n<p>A Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) foi atualizada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 e agora exige que todas as empresas com regime CLT incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). N\u00e3o como anexo opcional, mas como exig\u00eancia formal pass\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o e multa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que isso significa na pr\u00e1tica, este artigo explica o que mudou, por que mudou e o que fazer at\u00e9 maio.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o riscos psicossociais e por que agora s\u00e3o obrigat\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Riscos psicossociais s\u00e3o fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho que causam danos \u00e0 sa\u00fade mental, f\u00edsica e social dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Metas imposs\u00edveis de cumprir dentro da jornada<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga de trabalho cont\u00ednua<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de clareza sobre o que se espera<\/li>\n\n\n\n<li>Aus\u00eancia de apoio da lideran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Conflitos interpessoais n\u00e3o gerenciados<\/li>\n\n\n\n<li>Desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e reconhecimento<\/li>\n\n\n\n<li>Jornadas excessivas sem controle<\/li>\n\n\n\n<li>Press\u00e3o temporal extrema<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando n\u00e3o gerenciados, esses fatores evoluem para ansiedade, depress\u00e3o, burnout e doen\u00e7as f\u00edsicas como problemas cardiovasculares, gastrite e DORTs.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a OMS, ansiedade e depress\u00e3o provocam a perda de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho por ano no mundo, com impacto econ\u00f4mico de US$ 1 trilh\u00e3o. No Brasil, afastamentos por transtornos mentais crescem desde a pandemia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que mudou na pr\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n<p>A principal mudan\u00e7a est\u00e1 no item 1.5.4.4 da NR-1, que agora obriga as empresas a identificar, avaliar e controlar <strong>cinco categorias de riscos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Riscos f\u00edsicos<\/li>\n\n\n\n<li>Riscos qu\u00edmicos<\/li>\n\n\n\n<li>Riscos biol\u00f3gicos<\/li>\n\n\n\n<li>Riscos ergon\u00f4micos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fatores de risco psicossocial<\/strong> (novo)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Antes, a inclus\u00e3o era interpretativa. Agora \u00e9 expl\u00edcita e obrigat\u00f3ria, integrada \u00e0 NR-17 (Ergonomia).<\/p>\n\n\n\n<p>Isso significa que riscos psicossociais precisam estar no invent\u00e1rio de riscos, no PGR, com classifica\u00e7\u00e3o de gravidade, plano de a\u00e7\u00e3o, prazos e respons\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que o prazo \u00e9 maio de 2026<\/h3>\n\n\n\n<p>O MTE prorrogou a vig\u00eancia de maio de 2025 para <strong>26 de maio de 2026<\/strong> (Portaria MTE n\u00ba 765\/2025) para dar tempo de adapta\u00e7\u00e3o sem inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante esse per\u00edodo, o MTE disponibilizou o <strong>Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho<\/strong> para orientar empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de 26 de maio de 2026, a fiscaliza\u00e7\u00e3o passa a ser <strong>punitiva<\/strong>. Empresas n\u00e3o conformes podem ser autuadas e multadas.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consequ\u00eancias para quem n\u00e3o se adaptar<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Multas:<\/strong> at\u00e9 R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a riscos n\u00e3o gerenciados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aumento do FAP:<\/strong> empresas com hist\u00f3rico de afastamentos por transtornos mentais podem ter o Fator Acident\u00e1rio elevado, impactando a folha.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Processos trabalhistas:<\/strong> trabalhadores que adoecem podem entrar com a\u00e7\u00f5es de indeniza\u00e7\u00e3o se a empresa n\u00e3o adotou medidas preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e produtividade:<\/strong> absente\u00edsmo, rotatividade elevada e dificuldade para atrair talentos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como implementar at\u00e9 maio de 2026<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Mapear os riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Use question\u00e1rios validados (como COPSOQ-BR), entrevistas estruturadas e an\u00e1lise de indicadores (turnover, absente\u00edsmo, afastamentos). A avalia\u00e7\u00e3o deve ser coletiva, com participa\u00e7\u00e3o de RH, SST e CIPA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Avaliar o n\u00edvel de risco<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Classifique cada fator por severidade (baixa, m\u00e9dia, alta), probabilidade de ocorr\u00eancia e n\u00famero de pessoas expostas. Priorize a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Atualizar o PGR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Inclua os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos com descri\u00e7\u00e3o clara, classifica\u00e7\u00e3o, medidas de controle, prazo e respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Risco<\/th><th>Gravidade<\/th><th>Medida<\/th><th>Prazo<\/th><th>Respons\u00e1vel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Sobrecarga no comercial<\/td><td>Alta<\/td><td>Revis\u00e3o de metas + contrata\u00e7\u00e3o<\/td><td>60 dias<\/td><td>Ger\u00eancia + RH<\/td><\/tr><tr><td>Falta de feedback<\/td><td>M\u00e9dia<\/td><td>Rotina de 1:1 mensal<\/td><td>30 dias<\/td><td>Lideran\u00e7a + RH<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Implementar medidas de controle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Siga a hierarquia de controle:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elimina\u00e7\u00e3o:<\/strong> remover a fonte do risco<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Substitui\u00e7\u00e3o:<\/strong> trocar pr\u00e1ticas nocivas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controles coletivos:<\/strong> ajustar condi\u00e7\u00f5es para todos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controles administrativos:<\/strong> pol\u00edticas e treinamentos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o individual:<\/strong> suporte espec\u00edfico quando necess\u00e1rio<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Capacitar lideran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes precisam saber identificar sinais de risco e agir. Treinamentos devem abordar o que s\u00e3o riscos psicossociais, como identificar sinais de sobrecarga e quando acionar apoio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Monitorar e documentar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aplique pesquisas peri\u00f3dicas, acompanhe indicadores e revise o PGR sempre que houver mudan\u00e7as. <strong>Documente tudo:<\/strong> invent\u00e1rio, plano de a\u00e7\u00e3o, treinamentos, atas da CIPA, pesquisas aplicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem registro, do ponto de vista legal, n\u00e3o aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cronograma sugerido<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Per\u00edodo<\/th><th>A\u00e7\u00f5es<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Jan-Mar\/2026<\/strong><\/td><td>Capacita\u00e7\u00e3o interna. Defini\u00e7\u00e3o de metodologia. Aprova\u00e7\u00e3o de or\u00e7amento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Abril\/2026<\/strong><\/td><td>Aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rio. An\u00e1lise de resultados. Identifica\u00e7\u00e3o de setores cr\u00edticos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>At\u00e9 25\/mai\/2026<\/strong><\/td><td>Atualiza\u00e7\u00e3o do PGR. Plano de a\u00e7\u00e3o. Atualiza\u00e7\u00e3o do PCMSO. Divulga\u00e7\u00e3o.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem lidera o processo<\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de riscos psicossociais exige integra\u00e7\u00e3o entre <strong>RH, SST, lideran\u00e7a, CIPA e alta gest\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>SST:<\/strong> atualiza o PGR<\/li>\n\n\n\n<li><strong>RH:<\/strong> aplica pesquisas e capacita lideran\u00e7as<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong> implementa medidas no dia a dia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>CIPA:<\/strong> participa da identifica\u00e7\u00e3o de riscos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alta gest\u00e3o:<\/strong> garante or\u00e7amento e prioridade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Empresas que tratam sa\u00fade mental como &#8220;tarefa do RH&#8221; t\u00eam dificuldade de implementar com consist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Al\u00e9m da conformidade: por que isso importa<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas que gerenciam riscos psicossociais de forma estruturada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduzem absente\u00edsmo e rotatividade<\/li>\n\n\n\n<li>Melhoram clima e engajamento<\/li>\n\n\n\n<li>Evitam passivos trabalhistas<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentam produtividade<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecem a marca empregadora<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quem trata a norma como burocracia perde a oportunidade de organizar algo que j\u00e1 est\u00e1 custando caro: o adoecimento de pessoas sob condi\u00e7\u00f5es insustent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que a Azumi RH entende sobre isso<\/h3>\n\n\n\n<p>Riscos psicossociais n\u00e3o aparecem em laudo de m\u00e1quina. Eles aparecem na forma como o trabalho \u00e9 organizado, na rela\u00e7\u00e3o entre lideran\u00e7as e equipes, na sobrecarga estrutural que ningu\u00e9m quis encarar.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar a NR-1 sem olhar para a gest\u00e3o de pessoas como sistema vira apenas mais um documento arquivado.<\/p>\n\n\n\n<p>A Azumi RH apoia empresas a estruturar esse processo de forma aplicada: identificando riscos reais, priorizando a\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis e implementando com m\u00e9todo e rastreabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 campanha de setembro amarelo. \u00c9 crit\u00e9rio de gest\u00e3o, registro e acompanhamento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sua empresa precisa se adequar \u00e0 NR-1 mas n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, fale com a gente.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Fontes:<\/strong><br>Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024 | Portaria MTE n\u00ba 765\/2025 | Guia MTE sobre Riscos Psicossociais | OMS e OIT (2022)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contato:<\/strong><br><a href=\"http:\/\/azumirh.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">azumirh.com<\/a> | contato@azumirh.com.br<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de 26 de maio de 2026, sa\u00fade mental deixa de ser &#8220;tema de conversa&#8221; e passa a ser obriga\u00e7\u00e3o legal documentada. 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