PMES

Seu funcionário está adoecendo e você não vai saber até ser tarde demais

Deixe um comentário / Gestão de Pessoas, PMES, RH Estartégico /

A maioria dos afastamentos por transtornos mentais não começa com um colapso. Começa com sinais que ninguém soube ler.O colaborador entrega menos. Falta mais. Perde o prazo uma vez, depois outra. A liderança interpreta como desengajamento. O RH abre um processo de feedback. E quando o médico assina o atestado, a empresa já perdeu semanas […]

Seu funcionário está adoecendo e você não vai saber até ser tarde demais Read More »

RH como parceiro estratégico: o que muda na prática

Deixe um comentário / PMES, RH Estartégico /

A maioria das empresas ainda trata o RH como área de suporte. Alguém para contratar, desligar e cuidar da folha. Esse modelo funciona enquanto a empresa é pequena e simples. Quando começa a crescer, ele quebra. O que muda quando o RH vira parceiro estratégico? Primeiro, a liderança para de tomar decisões sobre gente no

RH como parceiro estratégico: o que muda na prática Read More »

Rolar para cima